В менеджменте можно выделить два почти альтернативных подхода: экстрактивный и плодотворный.

Экстрактивный менеджмент (от слова «экстракт») ориентирован на выдавливание сока из работников. Он проще в исполнении, но неэффективный и дорогой. Для него не требуется особой квалификации. Выполняй задания вышестоящих и дави на подчинённых – так ты добьёшься результатов. Правда цена побед будет высокой. Именно здесь уместны девизы: «Победа любой ценой», «Цель оправдывает средства» и «Победителей не судят».  

Плодотворный (инклюзивный) менеджмент создаёт условия, при которых люди раскрывают свои таланты, достигают поставленных перед ними целей с оптимальными затратами времени, денег и нервов и действуют они при этом добросовестно, с желанием и усердием. Это наиболее эффективный вид менеджмента, способствующий почти 100% включённости сотрудников в трудовой процесс. Такой менеджмент требует от руководителя высокой квалификации и нравственности. Так же нужны упорство, терпение, … и много что ещё. Здесь управляющий любого уровня должен быть плодотворным лидером, образцом поведения для подчинённых. Это трудный путь, по нему идут немногие. Именно тем, кто выбрал плодотворное лидерство, посвящается наш сайт.